 Le social occupe aujourd'hui une place importante dans l'organisation et le développement des entreprises. L'expert-comptable, dont la compétence est reconnue en matière sociale par les pouvoirs publics et le marché, est de plus en plus sollicité pour ses avis et conseils.
 Prestation d'établissement de la paie et des déclarations
 Vérification de l'existence et de la conformité des éléments de paie
Etablissement des bulletins de salaire
Gestion administrative d’évènements occasionnels
Des déclarations sociales, URSSAF, ASSEDIC, GARP, Retraite
Fourniture des écritures comptables et tenue du journal des salaires
Prestations de conseil
Missions d’assistance dans la relation du salarié avec l’entreprise
Recrutement, embauche, licenciement
Gestion des temps de travail, des congés… ; reconstitution de carrières…
Missions d’assistance en cas de contrôle
Missions d’assistance à la décision sociale :
▪ Diagnostic social :
▪ Mise en place d’un système de rémunération : intéressement, participation, épargne salariale : L'expert-comptable doit informer le chef d'entreprise des possibilités juridiques et fiscales offertes en matière de rémunération par l'épargne salariale.
Missions relatives au Comité d'entreprise
|
